“HR Manager” staat voor “Human Resources Manager” en verwijst naar een leidinggevende functie binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor het beheer van het personeelsbeleid en de HR-activiteiten. Een HR-manager speelt een cruciale rol bij het aantrekken, ontwikkelen, behouden en beheren van het personeelsbestand van een organisatie.

Verantwoordelijkheden van een HR-manager

In de moderne zakenwereld wordt de rol van Human Resources (HR) alsmaar belangrijker. HR-managers fungeren als de bruggenbouwers tussen de visie van een organisatie en haar werknemers, en ze vervullen een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen, behouden en beheren van talent. Maar wat doet een HR-manager eigenlijk? Het antwoord op deze vraag is diepgaand en omvat een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden die allemaal gericht zijn op het creëren van een productieve, efficiënte en positieve werkomgeving.

Werving en selectie

Een van de meest essentiële verantwoordelijkheden van een HR-manager is het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen de organisatie. Dit begint met het schrijven van overtuigende vacatureteksten, het verspreiden van vacatures op relevante platforms en het beheren van sollicitatieprocedures. HR-managers voeren sollicitatiegesprekken, beoordelen cv’s en referenties en selecteren uiteindelijk de meest geschikte kandidaten om de organisatie te versterken.

Onboarding

Eenmaal geselecteerd, is het de verantwoordelijkheid van de HR-manager om een soepele onboarding-ervaring te bieden aan nieuwe medewerkers. Dit omvat het verstrekken van cruciale informatie over bedrijfsbeleid, cultuur en procedures, evenals het organiseren van trainingssessies en oriëntatieprogramma’s. Een effectieve onboarding helpt nieuwe medewerkers zich snel thuis te voelen in de organisatie en draagt bij aan een hogere retentie.

Beheer van arbeidscontracten en -voorwaarden

HR-managers zijn verantwoordelijk voor het opstellen van arbeidscontracten en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met medewerkers. Ze zorgen ervoor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van hun rechten en verplichtingen binnen de organisatie en dat de contracten in overeenstemming zijn met de geldende arbeidswetten en -voorschriften.

Prestatiebeheer

Het ontwikkelen en beheren van systemen voor prestatiebeoordeling is een andere kerntaak van HR-managers. Dit omvat het stellen van doelen, het uitvoeren van regelmatige beoordelingen en het identificeren van kansen voor verbetering in de prestaties van medewerkers. Een goed prestatiebeheerproces kan de ontwikkeling van medewerkers stimuleren en bijdragen aan de groei van de organisatie.

Opleiding en ontwikkeling

HR-managers plannen en coördineren trainingsprogramma’s en professionele ontwikkelingsinitiatieven om de vaardigheden en kennis van medewerkers te verbeteren. Dit omvat zowel basisopleiding voor nieuwe medewerkers als voortdurende bijscholing om de competenties van het personeel op peil te houden en aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften.

Arbeidsverhoudingen

Het bevorderen van een positieve werkomgeving is een cruciale rol van HR-managers. Ze behandelen kwesties met betrekking tot medewerkerstevredenheid, conflictbeheersing en arbeidsverhoudingen. Dit kan het oplossen van interne conflicten, het faciliteren van communicatie tussen teams en het aanpakken van zorgen van medewerkers omvatten.

Compensatie en voordelen

HR-managers beheren het salaris- en beloningsbeleid van de organisatie. Ze voeren salarisonderhandelingen, beheren bonussen en beheren voordelen zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen. Het zorgen voor eerlijke en concurrerende beloningsstructuren is van vitaal belang voor het aantrekken en behouden van talent.

Beheer van arbeidsconflicten

In gevallen van arbeidsconflicten fungeren HR-managers als bemiddelaars en proberen ze geschillen op te lossen op een manier die rechtvaardig is voor alle betrokken partijen. Ze implementeren disciplinaire maatregelen indien nodig en zorgen voor naleving van het arbeidsrecht en interne beleidsregels.

Handhaving van wettelijke naleving

Een belangrijke verantwoordelijkheid van HR-managers is ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan alle relevante arbeidswetten, voorschriften en overheidsvoorschriften. Ze houden zich op de hoogte van veranderingen in de wetgeving en zorgen ervoor dat alle HR-praktijken in overeenstemming zijn met de geldende wetten.

HR-beleid en strategie

Tot slot zijn HR-managers betrokken bij het ontwikkelen, implementeren en herzien van het HR-beleid en de strategie van de organisatie. Ze werken samen met het leiderschapsteam om ervoor te zorgen dat het HR-beleid de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en helpt bij het creëren van een cultuur van betrokkenheid en prestaties binnen de organisatie.

Wat is het salaris van een HR manager?

Een van de vragen die vaak opkomt bij mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière als HR-manager, is: wat is het salarisniveau? In 2023 varieert het salaris van een HR-manager doorgaans tussen €3.500 en €6.000 bruto per maand. Dit salarisniveau wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder de werkervaring van de persoon, de omvang van het bedrijf waarin ze werken en hun opleidingsniveau. Naast het basissalaris spelen secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, auto van de zaak en pensioenregelingen, ook een belangrijke rol bij het totale pakket.

Overzicht HR Manager

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste informatie over het beroep van HR-manager:

 

Aspect	Informatie
Functiedefinitie	Hoofd van de afdeling Personeelszaken met verantwoordelijkheid voor HR-zaken.
Salaris (2023)	Tussen €3.500 en €6.000 bruto per maand.
Vereisten	Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR of Bedrijfskunde. Werkervaring in HR vereist. Sterke leiderschapsvaardigheden, stressbestendigheid en strategisch denken zijn belangrijk.
Taken	Opstellen van HR-beleid, optimaliseren van procedures, leidinggeven aan HR-afdeling, communicatie tussen management en personeel, administratieve taken, ontwikkeling van personeelshandboek en rapportageopstelling.

 

Dit overzicht biedt een beknopte samenvatting van wat een HR-manager doet en wat men kan verwachten in termen van salaris en vereisten voor deze functie in 2023.