Net afgestudeerd en klaar voor je eerste baan, maar nog geen idee in welke richting je precies wilt? Via detachering hoef je daarover geen zorgen te maken. Je werkt bij verschillende opdrachtgevers terwijl je bij het bureau in dienst blijft, en zo krijg je de tijd om te ontdekken waar je heen wilt. We leggen uit hoe detachering werkt, wat het je als starter oplevert en waarop je moet letten bij je keuze.
Hoe detachering werkt
Voor wie net van school komt, is de eerste keuze op de arbeidsmarkt vaak lastiger dan gedacht, en een werkvorm die ruimte laat om te ontdekken past daar goed bij.
Detachering verschilt op een belangrijk punt van uitzendwerk of zzp'en. Je hebt een vast dienstverband bij het bureau, met alle zekerheid die daarbij hoort. Denk aan een vast salaris, vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling in de periode tussen twee opdrachten in.
Op de werkvloer van de opdrachtgever draai je volwaardig mee, alsof je er in dienst bent. Het wezenlijke verschil is dat de aansturing over twee kanten loopt: de opdrachtgever bepaalt het dagelijkse werk, terwijl het bureau verantwoordelijk blijft voor je contract, je ontwikkeling en je begeleiding. Waar je terechtkomt, hangt vaak samen met de regio waarin het bureau actief is. Werk je voor een detacheringsbureau in Rotterdam, dan liggen de opdrachten meestal binnen de Randstad, zodat je reistijd overzichtelijk blijft.
Loopt een opdracht ten einde? Dan ga je in overleg met het bureau op zoek naar een volgende plek die past bij wat je hebt geleerd en waar je heen wilt. Zo blijf je in beweging zonder telkens opnieuw een baan te moeten zoeken!
Wat levert detachering op als starter?
Waar een collega in vaste dienst jarenlang bij dezelfde werkgever blijft, kijk jij binnen korte tijd in de keuken van meerdere organisaties. Een hbo startersfunctie via detachering levert daarmee een aantal serieuze voordelen op:
- Snellere ontwikkeling. Elke opdracht brengt een nieuwe werkwijze, een ander team en andere uitdagingen, waardoor je in twee jaar meer ziet dan menig starter in vijf.
- Een scherper beeld van wat je wilt. De ene klus doe je bij een grote corporate, de andere bij een klein en informeel team. Op die manier merk je vanzelf welke omgeving en welk soort werk bij je passen.
- Een groeiend netwerk. Bij elke opdrachtgever leer je nieuwe mensen kennen. Die contacten zijn veel waard, want een tevreden opdrachtgever van nu is zomaar je aanrader of werkgever van later.
De begeleiding die erbij hoort
Een goed detacheringsbureau plaatst je niet zomaar ergens en laat je daarna aan je lot over. Meestal krijg je een vaste contactpersoon die je ontwikkeling volgt, meedenkt over je vervolgstappen en klaarstaat wanneer je op een opdracht tegen iets aanloopt. Daarnaast bieden veel bureaus opleidingen, trainingen en momenten waarop je andere starters ontmoet. De werkervaring die je opdoet en de begeleiding die je krijgt maakt de overgang van studie naar werk een heel stuk overzichtelijker.
Waar je op moet letten bij je keuze
Voordat je ergens tekent, is het slim om een paar zaken tegen het licht te houden:
- De begeleiding. Vraag hoe vaak je je contactpersoon spreekt en wat er aan opleiding wordt geboden. Vooral als starter heb je daar veel aan.
- Het type opdrachten. Kijk of de opdrachtgevers en branches aansluiten bij waar jouw interesse ligt, zodat je ervaring opbouwt die je verder brengt.
- De arbeidsvoorwaarden. Let op zaken als een vast contract, doorbetaling tussen opdrachten in en je salaris, want daar zitten soms veel verschillen tussen bureaus.